Hem depå optioner for anställda

För att komma åt systemet för interaktiv röstrespons måste du använda knappsatsens numeriska översättning av ditt lösenord (till exempel: POlyNine 76596463). Om du har för avsikt att göra en bokmärke för den här sidan, var noga med att spara den generiska adressen, benefits. ml. Numrer som visas i adressen bör inte sparas. Merrill Lynch Wealth Management tillhandahåller tillgängliga produkter och tjänster som erbjuds av Merrill Lynch, Pierce, Fenner Smith Incorporated (MLPFS) och andra dotterbolag till Bank of America Corporation. MLPFS är en registrerad mäklare, medlem SIPC och ett helägt dotterbolag till Bank of America Corporation. MLPFS tillhandahåller investeringsprodukter som sponsras, hanteras, distribueras eller tillhandahålls av företag som är affiliates av Bank of America Corporation eller där Bank of America Corporation har ett väsentligt ekonomiskt intresse, inklusive BofAtrade Global Capital Management. Bankprodukter levereras av Bank of America, N. A. och medlemsförbund, Medlemmar FDIC och helägda dotterbolag till Bank of America Corporation. Investeringsprodukter som erbjuds via MLPFS: Är inte FDIC försäkrad, är inte bankgaranterad kopia Bank of America Corporation. Alla rättigheter förbehållna. Få en bättre upplevelse på vår webbplats genom att uppdatera till den aktuella versionen av din webbläsare. Se rekommenderade webbläsare Problemet med aktieoptioner Företagskostnaden för optionsoptioner är ofta högre än det värde som riskavvikande och odefinierade arbetstagare placerar på sina alternativ. Optionsoptioner har blivit omtvistade. Roten till problemet ligger i vidhäftande missuppfattningar om kostnaden för att bevilja sådana alternativ, enligt Brian Hall och Kevin Murphy som skriver i The Trouble med Stock Options (NBER Working Paper No. 9784). Optionsoptioner är ersättning som ger medarbetare rätt att köpa aktier till ett förutbestämt lösenpris, normalt marknadspriset vid tidpunkten för beviljandet. Inköpsrätten förlängs för en viss period, vanligtvis tio år. Mellan 1992 och 2002 ökade värdet av optionerna från företag i SP 500 från i genomsnitt 22 miljoner per företag till 141 miljoner per företag (med en hög punkt på 238 miljoner år 2000). Under denna period ökade VD: s ersättning, i stor utsträckning drivna av optioner. VD: s andel av det totala antalet optioner som tilldelats föll faktiskt från en hög punkt på cirka 7 procent i mitten av 1990-talet till mindre än 5 procent 2000-2. Faktum är att i 2002 fick mer än 90 procent av optionerna till chefer och anställda. Hall och Murphy hävdar att aktieoptioner i många fall är ett ineffektivt sätt att locka, behålla och motivera företagsledare och anställda eftersom företagskostnaden för aktieoptioner ofta är högre än det värde som riskavvikande och utransporterade arbetstagare ställer på deras alternativ. När det gäller den första av dessa mål - attraktion - Hall och Murphy noterar att företag som betalar optioner istället för kontanter effektivt lånar från anställda, tar emot sina tjänster idag i utbyte mot utbetalningar i framtiden. Men riskavvikande utomordnade anställda är sannolikt inte effektiva kapitalkällor, särskilt jämfört med banker, kapitalfonder, riskkapitalister och andra investerare. På samma sätt påverkar betalande alternativ i stället för kontantkompensation vilken typ av anställda företaget kommer att locka till sig. Alternativ kan väl rita mycket motiverade och entreprenörstyper, men det kan bara gynna ett företags aktievärde om de anställda, det vill säga chefer och andra nyckeltal, befinner sig i positioner för att öka aktien. Den stora majoriteten av de anställda som erbjuds på lägre nivå kan bara ha en liten inverkan på aktiekursen. Alternativ tydligt främjar behållning av anställda, men Hall och Murphy misstänker att andra medel för att främja arbetstagarlojalitet kan vara effektivare. Pensioner, utdelade löneökningar och bonusar - särskilt om de inte är kopplade till börsvärde, som alternativ är - kommer sannolikt att främja arbetstagarnas behållning lika bra om inte bättre och till en mer attraktiv kostnad för företaget. Dessutom, som många senaste företagsskandaler har visat, kan kompensation av toppchefer via aktieoptioner inspirera frestelsen att blåsa upp eller på annat sätt artificiellt manipulera värdet av aktierna. Hall och Murphy hävdar att företag ändå fortsätter att se aktieoptioner som billigt att ge, eftersom det inte finns någon redovisningskostnad och ingen kontantutlägg. Vidare utfärdar företagen, när optionen utnyttjas, ofta nya aktier till verkställande direktören och erhåller skatteavdrag för spridningen mellan aktiekursen och lösenpriset. Dessa metoder gör den uppfattade kostnaden för ett alternativ mycket lägre än den faktiska ekonomiska kostnaden. Men en sådan uppfattning, som Hall och Murphy upprätthåller, resulterar i alltför många alternativ för för många människor. Utifrån den uppfattade kostnadssynpunkten kan alternativen tyckas vara ett nästan kostnadsfritt sätt att attrahera, behålla och motivera anställda, men ur ekonomisk kostnad kan alternativen vara ineffektiva. Hall och Murphys analys har viktiga konsekvenser för den aktuella debatten om hur alternativen kostnadsförs, en debatt som har blivit mer uppvärmd efter bokföringsskandalerna. För ett år sedan meddelade Financial Accounting Standards Board (FASB) att man skulle överväga att anta en redovisningskostnad för optioner, med hopp om att detta skulle antas i början av 2004. Federal Reserve Chairman Alan Greenspan, investerare som Warren Buffet och många ekonomer stöder inspelning alternativ som kostnad. Men organisationer som Business Roundtable, National Association of Manufacturers, USA: s handelskammare och högteknologiska föreningar motsätter sig expenseringsalternativ. Bush Administration sidor med dessa motståndare, medan kongressen är uppdelad i frågan. Hall och Murphy tror att det ekonomiska fallet för expensing options är starkt. Den övergripande effekten av att få de upplevda kostnaden för alternativ som ligger mer i linje med deras ekonomiska kostnader, kommer att få färre alternativ till färre människor - men de kommer att vara chefer och nyckelpersonal som realistiskt kan förväntas få en positiv inverkan på en companys aktiekurser. Forskarna påpekar också att nuvarande redovisningsregler gynnar aktieoptioner på bekostnad av andra typer av aktiebaserade ersättningsplaner, inklusive bundna aktier, optioner där lösenpriset är lägre än nuvarande marknadsvärde, alternativ där lösenpriset indexeras till industrin eller marknadsföringsförmåga och prestationsbaserade alternativ som endast väger om nyckelprestanda trösklar uppnås. Nuvarande regler är likaså förspända mot incitamentsprogram som kan knyta på kreativa sätt till ökad aktieägarförmögenhet. Hall och Murphy drar slutsatsen att chefer och styrelser kan utbildas om de reella ekonomiska kostnaderna för aktieoptioner och andra former av ersättning och att asymmetrier mellan redovisning och skattebehandling av aktieoptioner och andra former av ersättning måste elimineras. Förslag att införa en bokföringsavgift för optionsbidrag skulle minska klyftan mellan upplevda och ekonomiska kostnader. Digest är inte upphovsrättsskyddat och kan reproduceras fritt med lämplig tilldelning av källan. Sample Business Contracts Sponsrade länkar HOME DEPOT, INC. ÄNDRADE OCH RESTERADE ANSTÄLLDA FÖRSÄLJNINGSFÖRSÄLJNINGSPLAN (Ändrad och omarbetad 1 juli 2003) Avsnitt 1 SYFTE Syftet av The Home Depot, Inc. Ändrad och omställd Anställd Aktieinköp Planen är att ge anställda av företaget och dess utsedda dotterbolag möjlighet att köpa bolagets stamaktier på en lön eller annan ersättning. Planen är avsedd att kvalificeras som en personalinköpsplan enligt kod 423. Planen kommer följaktligen att tolkas så att den utvidgar och begränsar deltagandet på ett sätt som uppfyller kraven i den koddelen. Dessutom tillåter denna plan att bevilja optioner och utgivande av gemensamt lager som inte omfattas av kod 423 i enlighet med regler och förfaranden som antagits av kommittén och utformade för att uppnå önskad skatt eller andra mål i synnerhet platser utanför Förenta staterna. Avsnitt 2 Bakgrund Planen är en ändring och omarbetning och sammanslagning av The Home Depot, Inc. Ändrad och omställd Anställd Aktieinköpsplan och Home Depot, Inc. Ändrad och omställd Icke-U. S. Anställd aktieköpschema (de tidigare planerna). Villkoren i planen som finns i detta dokument gäller för inköpsperioder som börjar före och efter inlämningsdagen. Villkoren för de tidigare planerna som gäller före detta ändringsförslag och omräkning kommer att gälla med avseende på eventuella erbjudanden som började före genomförandedagen. Avsnitt 3 DEFINITIONER Som används i Planen har följande termer, när de aktiveras, följande betydelser: (a) Styrelsen innebär bolagets styrelse. (b) Business Day betyder en dag som New York Stock Exchange är öppen om Aktierna sedan listas på sådan börs. c) Kod avser interninkomstkoden från 1986, med ändringar. d) Kommitté: den kommitté som beskrivs i avsnitt 11. e) Gemensam förmögenhet är bolagets stamaktie, 0,05 pari-värde per aktie eller vilket lager som det gemensamma beståndet kan konverteras till. (f) Företag betyder Home Depot, Inc., Delaware Corporation, och eventuella efterträdare. (g) Ersättning innebär att en anställd får ersättning enligt Hem Depot FutureBuilder. Kommittén kan komma att ändra definitionen av kompensation på prospektiv basis. h) Bidrag avser alla belopp som krediteras deltagarnas löneavdragsavräkningskonto. (i) Bolagstransaktionsmedel (i) Bolagsutdelning, aktiesplit, kombination eller utbyte av aktier, rekapitalisering eller annan förändring i bolagets kapitalstruktur, (ii) eventuell sammanslagning, konsolidering, spin-off, spin-out, dela upp, dela upp, omorganisera, delvis eller fullständig likvidation eller annan fördelning av tillgångar (förutom en normal kontantutdelning), utfärdande av rättigheter eller teckningsoptioner för att köpa värdepapper eller (iii) någon annan företagsaffär eller händelse med liknande verkan till något av föregående. j) Utpekat dotterföretag: ett dotterbolag som har utsetts av styrelsen eller kommittén som berättigad att delta i planen för de behöriga anställda. k) Invaliditet betyder att deltagarna blir delaktiga i permanent och total funktionshinder enligt Companys eller en utnämnd dotterbolags långsiktiga handikappplan. (l) Ikraftträdande datum avses den 1 juli 2003. (m) Medarbetare betyder en person som utför tjänster för, och som är anställd som anställd på lönepappersregistret för bolaget eller ett utsedd dotterbolag. (n) Fair Market Value betyder, med avseende på vilket datum som helst, slutkursen för den gemensamma aktien på New York Stock Exchange på det datumet eller, om Common Stock inte handlas på det datumet, slutkursen på det omedelbart föregående handelsdagen. Om den gemensamma aktien inte längre handlas på New York-börsen betyder Fair Market Value, med hänsyn till vilket datum som helst, det marknadsmässiga marknadsvärdet för den gemensamma aktiebestämmelsen, som kommittén bestämt i god tro. (o) Anbudsdatum betyder den första affärsdagen för varje inköpsperiod. (p) Deltagare innebär en deltagare i planen enligt beskrivningen i avsnitt 5. q) Löneavdragskonto betyder bokföringskonto som upprättats för en deltagare i enlighet med avsnitt 6. (r) Plan betyder Home Depot, Inc. Ändrad och omformulerad Anställdas aktieinköpsplan, som angivits häri, och som ändrat från tid till annan. (s) Inköpsdatum betyder den sista affärsdagen för varje inköpsperiod. (t) Inköpsperiod innebär en period på sex månader som börjar 1 januari och 1 juli varje år, eller en sådan annan period som fastställts av kommittén förutsatt att ingen inköpsperiod under inga omständigheter ska vara längre än 27 månader. (u) Inköpspris betyder ett belopp som motsvarar 85 av det marknadsvärde av en Aktie på Anbudsdatum eller Köpdatum, vilket som är lägre. (v) Pensionering innebär, med avseende på en Deltagare, Deltagarnas uppsägning av anställningen hos Bolaget eller ett Utpekat Dotterbolag efter att ha fullgjort minst 5 års kontinuerlig anställning och uppnått 60 års ålder. (w) S Hare betyder en andel av Gemensam Aktie, justerat i enlighet med avsnitt 16. (x) Dotterbolag innebär ett inhemskt eller utländskt bolag, varav minst 50 av de röstberättigade aktierna innehas av bolaget eller ett dotterbolag, oavsett huruvida ett sådant bolag existerar eller därefter organiseras eller förvärvas av bolaget eller en dotterbolag. Definitionen av Dotterbolag bör tolkas så att den omfattar alla enheter som skulle behandlas som ett dotterbolag enligt kod 424 f. Avsnitt 4 GODKÄNNANDE (a) Stödberättigade anställda. En person som är anställd vid en tilldelningsdatum under en given inköpsperiod kommer att vara berättigad att delta i planen för den inköpsperioden, med förbehåll för kraven i avsnitt 5 och de begränsningar som föreskrivs i kod 423 (b). Utan hinder av ovanstående kan kommittén på prospektiv basis (i) utesluta från eller med deltagande i planen någon eller alla anställda vars sedvanliga anställning är högst 20 timmar per vecka eller fem månader per år, och ii) stödberättigande service krav på upp till två år av anställning. Styrelsen kan också avgöra att en utsedd grupp högt kompenserade anställda (enligt kod 414 (q)) inte kan delta i planen. (b) Fem Andelsägare. Utan hinder av någon annan bestämmelse i Planen kommer ingen anställd att vara berättigad att delta i planen om anställd (eller någon annan person vars aktie skulle hänföras till anställd enligt koden avsnitt 424 d) äger kapitalstocken i bolaget andor har utestående köpoptioner som innehar fem procent (5) eller mer av den sammanlagda kombinerade rösträtten eller värdet av alla aktieklasser i bolaget eller någon dotterbolag. Avsnitt 5 DELTAGANDE En anställd kan bli deltagare i planen genom att fylla i en form av löneavdragstillstånd och alla andra anmälningsdokument som lämnats av kommittén eller dess avsedda och överlämna dem till kommittén eller dess utsedda i enlighet med de regler som fastställts av kommittén . Inskrivningsdokumenten anger summan av Deltagarkompensationen, upp till 20 procent (20) eller en sådan annan gräns som utsetts av kommittén, inklusive eventuell lägsta bidragsandel, som ska betalas som bidrag enligt planen. Kommittén får föreskriva ett separat val (med en annan procentandel) för ett visst föremål eller löner. I länder där löneavdrag inte är genomförbara kan kommittén tillåta en anställd att delta i planen på ett annat sätt, till exempel med check. Avsnitt 6 BIDRAG a) Löneavdrag. Deltagarnas löneavdrag kommer att börja på den första lön som betalas efter Anbudsdatumet och slutar på den sista lön som betalats före eller före inköpsdatumet för inköpsperioden, såvida inte deltagaren väljer att dra sig ur planen enligt avsnitt 9 eller upphör Bidrag enligt 6 § c. En deltagarregistreringsdokument kommer att förbli i kraft för successiva inköpsperioder såvida inte deltagaren väljer att dra sig ur planen enligt 9 § upphör med bidrag enligt 6 § c eller lämnar in tidigt nya inskrivningsdokument för att ändra löneavdragsräntan för en senare inköpsperiod i enlighet med regler som fastställts av kommittén. (b) Löneavdragskonto. Kommittén kommer att kreditera beloppet för varje deltagare Bidrag till deltagarnas löneavdragsredovisning. En Deltagare får inte göra några ytterligare betalningar till Deltagarnas Löneavdragsredovisningskonto, med undantag av vad som uttryckligen anges i Planen eller som godkänd av kommittén. (c) Förändringar i löneavdrag. En Deltagare kan sänka procentsatsen av godkända löneavdragsavdrag en gång per inköpsperiod genom att leverans av en ny avgiftsbevis för löneavdrag till kommittén eller dess utsedda. Förändringen kommer att träda i kraft så snart som administrativt genomförbart efter mottagandet. En deltagare kan när som helst upphöra med bidrag till planen. Om inte deltagaren väljer att dra sig tillbaka från planen enligt 9 §, återbetalas inte medlen på deltagarnas löneavdragsredovisning till deltagaren utan istället användas för att köpa aktier för deltagaren på inköpsdagen. (d) Inget intresse. Inget intresse eller annat intjäning kommer att uppstå på Deltagarnas Bidrag till Planen. (e) Utländsk valuta. Om inte annat anges av kommittén kommer löneavdrag som gjorts avseende anställda betalade i andra valutor än amerikanska dollar att ackumuleras i lokal valuta och konverteras till amerikanska dollar från inköpsdatum. Avsnitt 7 FÖRSÄLJNINGSAVSÄTTNINGAR (a) Automatisk inköp. Vid varje inköpsdatum anses varje deltagare utan ytterligare åtgärder ha valts för att köpa antalet hela eller om det i kommittéernas skönsmässiga fraktion, andelar som deltagarens löneavdragsredovisningssaldo kan köpa till inköpspriset på den inköpet Datum. Om inte annat anges av kommittén kommer eventuella belopp som inte är tillräckliga för att köpa en hel andel att behållas på deltagarnas löneavdragsredovisning för efterföljande inköpsperiod. Eventuella andra belopp som återstår i Deltagarnas löneavdragsredovisning efter inköpsdatum kommer att returneras till deltagaren. (b) Leverans av Aktier. Så snart som möjligt efter varje Inköpsdatum kommer kommittén att ordna leverans av de Aktier som köpts av Deltagare på Köpsdagen. Kommittén får tillåta eller kräva att aktier som köpts enligt planen deponeras direkt hos en leverantör som utses av kommittén. Kommittén kan kräva att Aktier behålls av den utsedda leverantören under en viss tidsperiod och kan begränsa dispositioner under denna period och kommittén får fastställa andra förfaranden för att möjliggöra spårning av diskvalificerade dispositioner av Aktierna eller för att begränsa överlåtelse av Aktierna. c) Notisbegränsningar. Kommittén kan, som villkor för deltagande i Planen, kräva att varje deltagare samtycker till att anmäla Bolaget om deltagaren säljer eller på annat sätt överlåtit några Aktier inom två år efter Anbudsdatum eller ett år från Inköpsdatum för inköpsperioden där aktierna köptes. d) Aktieägares rättigheter. En deltagare kommer inte att ha något intresse eller rösta rätt i en aktie tills en aktie har köpts på deltagarnas räkning enligt planen. Avsnitt 8 BEGRÄNSNING AV KÖP Deltagarköp är föremål för följande begränsningar: (a) Begränsning av köpperiod. Med förbehåll för de kalenderår som fastställs i 8 § b ska det maximala antalet aktier som en deltagare har rätt att köpa i vilken inköpsperiod som helst bestämas genom att dividera (i) 25 000 till (ii) det verkliga marknadsvärdet av en del på anbudsdatum för en sådan köpperiod. (b) Kalenderårets begränsning. Ingen rätt att köpa aktier i enlighet med planen kommer att beviljas en anställd om sådan rätt, i kombination med alla övriga rättigheter och optioner som beviljas enligt samtliga Kod 423 anställningsaktieplaner för bolaget, dess dotterbolag eller något moderbolag innebörden av kod 424 (e)) skulle göra det möjligt för medarbetaren att köpa aktier med ett rättvist marknadsvärde (bestämt vid den tidpunkt då rätten eller optionen beviljas) överstiger 25 000 för varje kalenderår där rätten eller alternativet är utestående när som helst, bestämd i enlighet med kod 423 (b) (8). c) Återbetalningar. Från och med den första Köpdatum där detta avsnitt begränsar en Deltagares förmåga att köpa aktier, kommer deltagarnas löneavdrag att upphöra, och deltagaren kommer att få återbetalning av saldot på Deltagarnas Löneavdragsredovisning så snart som möjligt efter inköpsdatum. Avsnitt 9 ÅTERTRÄDELSE FRÅN DELTAGANDE En deltagare kan när som helst, före en inköpsdag, återkalla allt, men inte minst, de Bidrag som krediterats deltagarens löneskostnadsavdrag genom att anmäla kommittén eller dess utsedda av deltagarnas val att återkalla i enlighet med regler som föreskrivs av kommittén. Om en deltagare väljer att dra sig tillbaka, kommer alla deltagare Bidrag som krediteras deltagarens Löneavdragsredovisning tillbaka till deltagaren och deltagaren får inte göra några ytterligare bidrag till planen för köp av aktier under den aktuella inköpsperioden. En deltagares frivilliga återkallelse under en inköpsperiod påverkar inte deltagarna rätt att delta i planen under en senare inköpsperiod. AVSNITT 10 ANSVARSBEGRÄNSNING a) Avslutande annat än död, funktionshinder eller pension. Om en deltagares anställning hos bolaget eller ett utpekat dotterbolag av någon annan anledning än död, invaliditet eller pensionering upphör, upphör deltagaren att delta i planen och bolaget eller dess designerade kommer att återbetala saldot på deltagarnas löneavdragsavräkningskonto. b) Ej stödberättigande anställd. Vid deltagarens död, eller deltagaren upphör att vara en berättigad anställd av någon annan anledning än anställningstiden när som helst under en inköpsperiod, vid valet av deltagaren eller deltagarnas lagliga representant vid deltagarnas deltagande dödsfallet kommer deltagarens löneskostnadsavdragsbalans (i) distribueras till Deltagaren eller till Deltagarnas egendom vid Dödsdeltagarens död, eller (ii) hölls fram till slutet av inköpsperioden och tillämpas för köp av Aktier i enlighet med med avsnitt 7. c) uppsägning på grund av handikapp eller pensionering. Om en anställdas anställning hos företaget eller ett utsedd dotterbolag upphör under en inköpsperiod på grund av handikapp eller pensionering inte mer än tre månader före inköpsdatum för inköpsperioden kommer då deltagarlöneavdragsavräkningskonto saldo (i) distribueras till Deltagaren, eller (ii) Hålls fram till Köpperiodens slut och tillämpas för att köpa Aktier i enlighet med avsnitt 7. § 10 c ii ska gälla om deltagaren inte gör en aktuellt val i enlighet med regler som fastställts av kommittén. (d) Löv av frånvaro. Kommittén får fastställa regler om när avgångsvederlag anses vara uppsägning. Trots vad som anförts ovan, om en ledighetstid överstiger nittio (90) dagar, anses en anställds anställningsförhållande hos bolaget eller ett utpekat dotterbolag ha upphört den 91: e dagen för sådan ledighet, såvida inte deltagarna har rätt att återanvändas, garanteras antingen enligt lag eller kontrakt. 11 § PLANADMINISTRERING Planen kommer att förvaltas av kommittén, vilken kommer att utses av styrelsen. Kommittén kommer att vara styrelsens ersättningsutskott om inte styrelsen utser en annan kommitté för att förvalta planen. Styrelsen kan då och då fylla lediga platser i kommittén. Med förbehåll för planens uttryckliga bestämmelser kommer kommittén att ha en utrymme för skönsmässig bedömning att tolka planen för att vidta alla åtgärder som är nödvändiga för att genomföra planen att förordna, ändra och upphäva regler och förordningar som gäller planen och att göra alla andra bestämningar som är nödvändiga eller tillrådligt för att administrera planen. Alla sådana bestämningar är slutgiltiga och bindande för alla personer. Kommittén kan begära råd eller assistans eller anställa eller utse sådana andra personer som är nödvändiga för en korrekt administration av planen. Avsnitt 12 RÄTTIGHETER INTE ÖVERFÖRBART Rätter enligt planen kan inte överföras av en deltagare och kan under deltagarens livstid endast utövas av deltagaren. Avsnitt 13 RESERVERADE AKTIER Med förbehåll för justeringar enligt 14 § är det högsta antalet Aktier som är tillgängliga för köp efter eller efter Ikraftträdandet: (i) 21 493 660 Aktier med avseende på optioner och emissioner av Aktier som är avsedda att omfattas av Kodavsnitt 423 (mindre Aktier utgivna under Home Depot, Inc. Ändrad och omarbetad personalinköpskarta med avseende på inköpsperioden som slutade 18 april 2003) och (ii) 21.245.516 Aktier (mindre Aktier emitterade under Home Depot, Inc. Ändrad och omstrukturerad icke-amerikanska medarbetaraktieinköp i relation till inköpsperioden som slutar 18 april 2003) med avseende på optioner och emissioner av aktier enligt 18 § som inte är avsedda att omfattas av kod 423. Aktier som emitterats enligt planen kan vara Aktier av ursprunglig emission, Aktier som innehas i statsskulden eller Aktier som har förvärvats av bolaget. Avsnitt 14 KAPITALVÄXLINGAR I händelse av en företagsöverföring, med undantag för en företagsöverföring där bolaget inte är det överlevande bolaget, ska antal och antal aktier av aktier eller värdepapper i bolaget omfattas av planen maximalt antal av aktier eller värdepapper som kan levereras enligt planen och försäljningspriset och övriga relevanta bestämmelser i planen kommer att anpassas på lämpligt sätt av kommittén, vars beslut kommer att vara bindande för alla personer. Om bolaget är part i en företagsöverföring där bolaget inte är det överlevande bolaget kan kommittén vidta sådana åtgärder med avseende på planen som kommittén anser lämplig. Avsnitt 15 ÄNDRING Styrelsen får när som helst, eller från tid till annan, ändra planen i något avseende. Aktieägarna i bolaget måste emellertid godkänna eventuella ändringar som skulle öka antalet aktier som kan utfärdas enligt planen i enlighet med alternativ som är avsedda att omfattas av kod 423 (annan än en ökning som bara återspeglar en förändring av kapitalisering av bolaget enligt 14 §) eller en ändring i beteckningen för alla företag (andra än ett dotterbolag) vars anställda blir anställda enligt planen. § 16 PLAN AVSLUTNING Planen och alla rättigheter för anställda enligt planen upphör att gälla: (a) På inköpsdatumet där deltagare har rätt att köpa ett antal Aktier som är större än antalet reserverade Aktier som är tillgängliga för inköp som anges i 13 § eller b) när som helst efter styrelsens gottfinnande. Om planen upphör under de omständigheter som beskrivs i (a) ovan, kommer reserverade Aktier kvar vid uppsägningstidpunkten att köpas av Deltagarna på Köptedagen i proportion till det belopp som krediteras varje deltagare Lön Avdragskonto. Vid planens uppsägning kommer varje deltagare att få balansen i deltagarnas löneavdragsavräkningskonto. 17 § REGERINGSORDNINGER Planen, beviljandet och utövandet av rätten att köpa aktier enligt planen och bolagets skyldighet att sälja och leverera aktier vid utövandet av rätten att köpa aktier kommer att vara föremål för alla tillämpliga federala, statliga och utländska lagar, regler och föreskrifter och sådana godkännanden av någon myndighet eller statlig myndighet som enligt bolagets råd kan krävas eller önskas. Kommittén kan hålla tillbaka från eventuell betalning enligt planen eller vidta andra åtgärder som den anser lämpliga för att uppfylla kraven på federala, statliga eller lokala skattesatser. 18 § Utländska rättegångar Kommittén får anta regler eller förfaranden för att tillgodose kraven i lokala lagar i utländska jurisdiktioner, inklusive regler eller förfaranden för hantering av löneavdrag, omräkning av lokal valuta, löneskatt och källförhållanden. Kommittén kan också anta regler och förfaranden som gäller för särskilda utsedda dotterbolag eller platser som inte är avsedda att omfattas av kod 423, vilket kan skilja sig från övriga bestämmelser i planen, med förbehåll för bestämmelserna i 13 §. 19 § BESTÄMMANDE LAG Planen kommer att styras av Delaware lagar, utan att hänsyn tas till de stater som väljer lagstiftningsregler.